采耳師培訓(xùn)-天津金鈴**-采耳師培訓(xùn)學(xué)費

天津金鈴**有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，采耳師培訓(xùn)哪家好，*保健，休閑養(yǎng)生為一體的*采耳店。學(xué)費2880包括680工具，采耳師培訓(xùn)，包分配工作。
不過采耳雖好，也不能多采，10天采耳一次，是合適的時間周期。
日益受歡迎的采耳，迎來了更多的客戶群體，采耳師的工資能不高嗎？了解了那么多，我知道了采耳師的工資為什么那么高，咨詢了金鈴養(yǎng)生我知道了很多學(xué)習(xí)采耳的人都是零基礎(chǔ)的，像我這樣的人非常多，這就堅定了我去學(xué)采耳的信心。
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采耳師遇到的經(jīng)典問題解答
越采越癢
耳扒越刮越癢-原因，手太輕、力度不夠，采的時間不夠，采的深度不夠，用耳扒不熟練，該快的要快，該幅度大要幅度大，找準(zhǔn)癢點。毛毛轉(zhuǎn)不到位越轉(zhuǎn)越癢， 毛毛轉(zhuǎn)耳膜耗時間太長引起疼痛，轉(zhuǎn)耳膜時間過短不過癮，轉(zhuǎn)耳膜忽深忽淺沒有轉(zhuǎn)到位，手法太生不連貫客人緊張，不會察言觀色、聽聲音、找手感。
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越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項目，不過在*開店之前投資者們一定要多了解這個行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水*，一下幾點是金耳勺采耳為大家分析的幾點開采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。
1、不會管人，不會制定店規(guī)。
采耳師沒有積*性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎勵，采耳師培訓(xùn)學(xué)費，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，采耳師培訓(xùn)費用，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時候會有積*性!
2、不懂得工資如何發(fā)。
工資怎么構(gòu)成一般沒有經(jīng)驗的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動技師的積*性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎金。
3、不會做促銷。
不會主動出擊，無動于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?
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