職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的現(xiàn)狀

體系的建立和運(yùn)行是為了幫助企業(yè)管理職業(yè)體系的建立和運(yùn)行是為了幫助企業(yè)管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)， 改善其職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)。 近十幾年來(lái)， 眾多通過(guò)職業(yè)健康體系認(rèn)證的企業(yè)也充分感受到了實(shí)施和運(yùn)行體系的好處， 參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)， 尤其是參與**貿(mào)易， 在**良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也會(huì)帶來(lái)巨大的社會(huì)效益， 與此同時(shí)， 也有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和做法大行其道， 主要有以下幾個(gè)方面：1） 建立和實(shí)施體系只是為了獲*書， 體系的運(yùn)行和日常的職業(yè)健康安全管理脫節(jié)， “兩張皮” 現(xiàn)象嚴(yán)重；2） 文件的編寫和實(shí)際的做法不符。 體系文件編寫的原則是 “寫你要做的， 做你所寫的， 記你所做的”， 不管標(biāo)準(zhǔn)如何變化， 這個(gè)原則是始終不變的；3） 基層員工的參與程度不夠， 體系的實(shí)施和運(yùn)行僅**于決策層和管理層；4） 對(duì)相關(guān)方的管理存在盲區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)；
5）缺乏變更管理。
5） 缺乏變更管理。
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