樂農(nóng)湖畔生態(tài)園(圖)-素質(zhì)拓展基地-武漢拓展基地

戶外拓展起源：
這種訓練起源于英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人偷襲，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，拓展訓練基地，他們并不一定都是體能很好的人，但卻都是求生意志很頑強的人。
于是庫爾特·漢恩等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學?！保柧毮贻p海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。*結(jié)束后，拓展訓練的特有創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來。早期的戶外拓展運動其實是一種生存手段，采藥、*等活動無一不是人類為了生存或發(fā)展而進行的活動。
1989年戶外拓展在中國。
如何使新員工以快的速度融入公司?
如何在較短時間里使新人建立歸屬感?
如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化?
如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?
這些都是人力資源部門經(jīng)常面對的一些問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等為主。時間不短，培訓內(nèi)容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?
現(xiàn)今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。通過活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團隊精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，還幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位的考察新人。
而公司的老員工一般都已經(jīng)具有團隊歸屬意識，平時就會表現(xiàn)出盡職意識于投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。
企業(yè)為什么要參加拓展訓練？
現(xiàn)在企業(yè)的老板越來越重視員工培訓，因為現(xiàn)在對從業(yè)者要求越來越高，除了需具備良好的業(yè)務素質(zhì)外，還需要擁有健康的心理素質(zhì)和良好的協(xié)調(diào)能力，拓展訓練做為體驗式培訓可以提高組織凝聚力，加強團隊內(nèi)部溝通，提升團隊協(xié)作精神，已被眾多公司當做引入到企業(yè)文化創(chuàng)建活動中，但是很多人不明白企業(yè)為什么要參加拓展訓練?
1、培養(yǎng)對公司的歸屬感在拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功，歸屬感是人的需求的一個重要層次。
2、幫助個人成長通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到個人與公司共同快速成長.提高參訓者的自信心，意志能力，武漢拓展基地，可以培養(yǎng)凝聚力。
3、加強團隊意識針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發(fā)掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通等。它既強調(diào)每一位成員的重要性，又強調(diào)共贏 ，從而使團隊朝著目標不斷前進。
4、提高團隊成員之間溝通提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達到有效的溝通效果。
5、增強團隊的自信心增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結(jié)，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神，學生拓展基地，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。
6、個人發(fā)展和激發(fā)這個訓練營引發(fā)出個人力量承諾于個人成長、發(fā)掘與發(fā)展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業(yè)生涯里為他們要創(chuàng)造的結(jié)果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發(fā)并加強價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任。
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