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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，天津保潔公司，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。
hr勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源
適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕hr部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和打交道，相比之下，hr勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，南開保潔公司，培訓(xùn)設(shè)計通常由的培訓(xùn)公司來完成，因為的培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，天津保潔公司推薦，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合、經(jīng)驗和技能。
勞務(wù)派遣vs勞務(wù)外包
1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動合同法而勞務(wù)外包是用合同法
2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關(guān)系既可以屬于人力資源機構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動關(guān)系在企業(yè)的時候必然不可能是派遣
3、后果不同。勞務(wù)外包中對承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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