靈活用工選智通外包專注人力資源26年

靈活用工，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。
低勞動(dòng)力用工時(shí)代一去不返，人會(huì)越來越貴，人力成本管控是必然趨勢(shì)。
靈活用工模式，在用工形式、用工時(shí)間、用工地點(diǎn)、用工薪酬上可自由組合，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)用工模式占比進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到降低人力成本的目的。
靈活用工興起的重要推動(dòng)力有三方面：
一、經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式；
二、勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求自由和創(chuàng)新價(jià)值成為主要驅(qū)動(dòng)力；
三、國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。
靈活用工是與“全日制勞動(dòng)用工”相對(duì)的用工形式，企業(yè)與員工建立非全職勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)更為靈活。靈活用工適用于諸多行業(yè)，其中保險(xiǎn)行業(yè)就運(yùn)用廣泛，保險(xiǎn)代理企業(yè)基本采用這一新興用工形式。