勞務(wù)外包公司-谷城勞務(wù)外包-成美人力資源(查看)

職業(yè)介紹工作中，勞務(wù)外包費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，幫助他們明智地、合理地進(jìn)行選擇。這也可以說是職業(yè)介紹的“引導(dǎo)性”原則。在人力資源市場(chǎng)供求不平衡的情況下，通過引導(dǎo)使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。職業(yè)介紹是個(gè)人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務(wù)，使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實(shí)材料，實(shí)事求是地向雙方傳遞對(duì)方的信息，從而保證個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿意。
“縱向一體化”在市場(chǎng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的情況下尚有一定的合理性，而產(chǎn)品生命周期不斷縮短、企業(yè)之間競(jìng)爭加劇、市場(chǎng)變化莫測(cè)的情況下，勞務(wù)外包公司，則顯露出種種缺陷：增加企業(yè)投資負(fù)擔(dān)；承受基本建設(shè)周期長等風(fēng)險(xiǎn)；迫使企業(yè)從事不擅長的業(yè)務(wù)活動(dòng)；在每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域都直接面臨眾多競(jìng)爭對(duì)手，如此等等。其結(jié)果是分散了整個(gè)企業(yè)的資源和精力，無法經(jīng)營好業(yè)務(wù)，削弱了企業(yè)的競(jìng)爭能力。因此，20世紀(jì)80年代以后，國際上越來越多的企業(yè)放棄了這種經(jīng)營模式，出現(xiàn)了利用企業(yè)外部資源快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的思想，贏得在低成本、高質(zhì)量、早上市等諸方面的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。
勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動(dòng)者，是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，作為一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。提起，給我們的印象是，工作不穩(wěn)定，隨時(shí)會(huì)被解雇，谷城勞務(wù)外包，企業(yè)不會(huì)給上五險(xiǎn)一金，同工不同酬。與相比，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益有保障，勞務(wù)外包，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社。勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)派遣公司獲得豐富的就業(yè)信息資源，同時(shí)也是就業(yè)的一種新渠道。
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